Ricerca e Selezione di Personale

Premessa

Come si misura il successo di un’azienda? Dal fatturato? Dal numero di pezzi venduti? Dal numero di clienti raggiunti?
Non solo.
Per noi si misura a partire dalle donne e dagli uomini che ci lavorano, dalla soddisfazione con cui svolgono le loro mansioni, dall’entusiasmo con cui parlano della loro azienda.
Questo porta invetiabilmente ad un basso turn over, alla crescita occupazionale, a come ciascuna Risorsa apprenda stando all’interno dell’azienda e soprattutto percepisca il crescere ed il formarsi professionalmente.

Questo non è facilmente misurabile perché richiede unità di misura che non sono Euro, quantità, mq. occupati, ma è la misura dei sorrisi, dell’empowerment, della soddisfazione, della competenza. Questi sono gli elementi che ci spingono nella nostra attività.
Queste sono le linee guida per ciascun Processo di Ricerca e Selezione che attiviamo.

Cosa ci differenzia dalle altre società che si occupano di Ricerca e Selezione? Spesso quando sentiamo parlare consulenti in questo campo, li sentiamo dire: “Siamo alla ricerca di UNA figura professionale….”, invece noi siamo soliti dire “Siamo alla ricerca di alcune specifiche competenze, necessarie per una particolare organizzazione, che qualificheranno LA persona giusta per coprire un determinato ruolo professionale….”
Sembra la stessa cosa ma è un sostanziale passaggio da un concetto quantitativo ad uno qualitativo.

Il nostro motto è: la Ricerca e Selezione del Personale, come strumento per la creazione di capitale ad altissimo potenziale per l'impresa

Livello di servizio elevato

Cerchiamo con cura esattamente gli uomini di cui hanno bisogno i nostri clienti: a volte sono dirigenti, quadri, altre sono impiegati. Trattiamo tutti con la stessa correttezza.

La nostra intervista di selezione non è una chiacchierata con il candidato sperando che questo fornisca informazioni utili a valutarne la coerenza con il ruolo e/o la posizione. E’ invece un setting che consente di rilevare, e successivamente valutare, le competenze del candidato in relazione a un contesto e a un job specifico.
Questo si traduce in verifiche approfondite delle competenze professionali, nella somministrazione di Test psico-attitudinali, nella redazione del Bilancio delle competenze.

Ed ogni altro strumento di verifica disponbile per garantire la scelta del “migliore candidato” in assoluto.

Come operiamo

Come le persone anche le aziende sono diverse le une dalle altre. In questo campo specifico poi, la stessa azienda avrà esigenza diverse in relazione a fabbisogni diversi.
Risolta ha costruito tre macro percorsi che, uniti dalla estrema qualità delle prestazioni, forniscono alle socità clienti la possibilità di costruire e beneficiare dell'offerta di servizi più aderente alla richiesta effettiva e, importante, canalizzare le risorse verso il must del momento: tempo, ampiezza, soluzioni multiple, ricerche aperte, ed tanto altro ancora.