Questa opzione di servizio è lo standard per i servizi di ricerca e selezione.
Si parte sempre con uno o più incontri in azienda per definire una griglia ulteriore di selezione che prescinde dalle competenze professionali.
Assieme all'azienda mandante lavoriamo sulla job description definendo la mappa delle competenze del candidato ideale e del contesto organizzativo aziendale.
A conclusione dell'istruttoria viene concordata la strategia di ricerca e la scelta dei canali di diffusione/pubblicazione.
Lo screening avviene in modo comparato. Dopo una settimana, raccolto un numero adeguato di curricula, convochiamo a colloquio quei candidati che dall'analisi del CV risultano compatibili.
Il colloquio di selezione ha quindi diversi scopi:
In media vengono convocate per un colloquio otto/dieci persone per un colloquio su ogni posizione di lavoro.
Tutte le fasi del processo di selezione sono documentate passo passo e corredate da quadri riepilogativi per un'analisi di dettaglio. La fase di colloquio infatti produce non solo una nota valutativa o un curriculum normalizzato ed ampliato: i nostri consulenti utilizzano una griglia che comporta la trasposizione analitica delle singole caratteristiche.
La griglia riepilogativa oltre a riportare il punteggio finale produce anche indici supplementari correlati al costo aziendale ed ai leader per categoria.
Il Dossier Conclusivo guida il selezionatore cliente sia nella gestione del colloquio che alla decisione finale. (E' disponibile per gli utenti aziende registrati una versione completa ed anonimizzata del Dossier)
Il consulente Risolta assiste il cliente, se necessario, anche nella negoziazione.