Manuale di organizzazione per gente disorganizzata
Siete disorganizzati? Siete sommersi dalle informazioni? Non è colpa vostra. È il vostro cervello: non è fatto per essere sottoposto al multitasking e per gestire la quantità di dati offerti dal mondo moderno. Ma oggi la tecnologia ci viene finalmente in aiuto, in modo totalmente nuovo. Dimenticate le infinite "liste" di cose e gli schedari polverosi: l'ex guru di Google rivela tutti i trucchi per sfruttare al massimo gli strumenti digitali, per imparare a cercare, a memorizzare, a organizzare e a velocizzare il lavoro in pochi click. Con un tono fresco e divertente, una guida per chiunque voglia semplificarsi la vita.
Il gusto dell'organizzazione. Estetica, conoscenza, management
Questo volume raccoglie una serie di scritti di P. Gagliardi pubblicati nell'arco di circa ventanni come introduzioni di opere collettive da lui curate, capitoli di opere curate da altri, articoli e recensioni apparsi sulle riviste più accreditate nel campo degli studi organizzativi. L'insieme di questi scritti delinea un itinerario intellettuale e professionale, tuttora aperto, che può essere fonte di ispirazione per chi studia le organizzazioni, i manager che le gestiscono, coloro che ne subiscono le logiche e si sforzano di interpretarle. L'introduzione di Massimiliano Monaci funge da guida analitica alla lettura della raccolta.
La gestione operativa della rete vendita secondo le logiche dello sport
Il testo propone di accompagnare le organizzazioni del settore Retail verso un rivoluzionario cambiamento culturale: valorizzare la figura del direttore di negozio e del venditore come fossero i protagonisti di un team sportivo, riconsiderando i loro ruoli e il loro modo di agire e relazionarsi. Strategia, tattica, motivazione, obiettivi comuni, spirito di squadra sono termini che, mutuati dal mondo sportivo, vengono utilizzati spesso in ambito manageriale e commerciale. Il Retail Coaching si propone di portare tali metafore ad una loro effettiva e concreta attuazione.
Un'organizzazione retail efficiente e performante dovrà conoscere il campo di gioco, gli avversari, le regole della competizione, ma soprattutto dovrà avere una piena conoscenza e capacità di valorizzazione del team di vendita, dei suoi punti di forza e delle opportunità.
Marketing thriller è un testo d'economia e un giallo allo stesso tempo. La prima parte, il vero e proprio giallo, è una raccolta di casi aziendali, realizzati come indagini di un thriller e con tanto di finale mozzafiato. Nella seconda parte, invece, quella didattica, si affronta la teoria del marketing, con il rigore scientifico del fisico prestato da anni all'impresa, ai più alti livelli.I protagonisti, diversi e complementari, e la loro squadra, integrano le loro competenze professionali con gli strumenti dell'investigazione poliziesca: il metodo deduttivo induttivo, l'intuito e la comprensione dell'animo umano, la percezione dei segnali deboli (i più pericolosi e striscianti), l'ostinazione e la curiosità, la pazienza e il coraggio di rischiare.
Cos'è il coaching nelle situazioni di lavoro. Come offrire sostegno ai collaboratori. Come acquisire e mettere in pratica le competenze
Il coaching oggi non è più solo una professione in forte sviluppo. È la capacità principale richiesta a quanti vogliono sostenere e motivare i propri collaboratori. Julie Starr,consulente e coach con oltre 20 anni di esperienza, in questo libro mostra con estrema efficacia come ogni capo o manager possa trasformarsi in un vero e proprio coach, diventando un punto di riferimento fondamentale per la crescita e lo sviluppo professionale di tutti i membri del suo team. Il volume non si limita a fornire delle definizioni di cosa sia realmente il coaching, ma mostra in concreto cosa significhi essere un capo che non si limita a comandare e controllare, ma sa essere il leader capace di offrire sostegno ai propri collaboratori.
L'arte e la maniera di affrontare il proprio capo e chiedergli un aumento
Supponiamo che tu voglia chiedere un aumento al tuo capo. Prima fermati e rifletti. Poi, prendi il coraggio a due mani e vai nel suo ufficio. Potresti trovarlo alla sua scrivania o trovare una sedia vuota. Delle due, l'una: non c'è. Cosa fare ? Non scoraggiarti e aspetta il suo ritorno. Ma il tuo capo potrebbe non tornare. E se anche rientrasse, chi ti dice che sia di buon umore? Che ti sorrida e ti faccia accomodare? Che sia questo il momento giusto? Se è venerdì potrebbe esser meglio aspettare il lunedì. Se è mattina tornareil pomeriggio. E se fosse in piena digestione... Rilassati. Aspetta il giorno dopo e se sarà presente, se sarà disponibile, sforzati di nuovo di convincerlo.
Mandare il curriculum alla cieca è un costo. Mandarne qualcuno mirato alle società di ricerca e selezione è invece un investimento. Cercare personale senza sapere bene a chi rivolgersi comporta uno spreco di tempo e di denaro. Rivolgersi alla società specializzata nel proprio settore o nelle specifiche funzioni ricercate è sicuramente un'azione strategica e utile sotto tutti i punti di vista. Questo libro è quindi una vera e propria banca dati per chi è in cerca di una prima occupazione o vuole cambiare lavoro e per le aziende che hanno bisogno di ampliare o rinnovare il proprio staff.
Niente più cartellino da timbrare a orari fissi, addio alla pausa pranzo, o alla scrivania personale. Lavorare meno, forse, ma ovunque e anche, avanti con gli anni. L'orario settimanale potrebbe scendere anche a 30 ore, in cambio di una ridefinizione del concetto stesso di weekend. Il rischio di commistione è alto, ma flessibilità e lavoro remoto sembrano i valori più ambiti oggi dalla stragrande maggioranza dei lavoratori. Il lavoro sta cambiando radicalmente, secondo Richard Donkin, il più autorevole studioso britannico di lavoro e occupazione. I mutamenti dei modelli di vita e l'impatto delle nuove tecnologie determinano cambiamenti radicali nel mondo del lavoro e nel nostro rapporto con esso.
