Welfare Aziendale

Il welfare aziendale è un punto ormai irrinunciabile

Le Aziende lungimiranti sanno che il benessere  dei propri  lavoraotri è determinante per mantenere il proprio business in salute e per agevolarne la crescita.

Implementare programmi di aziendale è, dovrebbe essere, una prassi consolidata per rendere migliore la vita ai collaboratori. Conciliare meglio la relazione fra lavoro e vita privata  è l'obiettivo morale che lo strumento welfare aziendale si prefigge: aumentare la serenità dei collaboratori aumentandone il potere di acquisto, migliorando il clima lavorattivo porta come frutti immediati la drastica riduzione del turnover e dell'assenteismo oltre che un incremento sensibile della produttività individuale e delle performances aziendali.

La visone di Risolta sul Welfare Aziendale

Nella visione del sistema HR da parte di Risolta, il sistema di Welfare Aziendale non rappresenta un punto a se stante, ma è invece il contenitore in cui i benefici degli altri interventi tovano una realizzazione sinergica come punto di verifica finale al termine di un ciclo completo che vede al centro la risorsa umana.
Mettere in piedi un sistema di welfare aziendale non è una oprazione particolarmente difficile. Progettare ed implementare un sistema di Welfare Aziendale che sia efficente (ovvero che ottenga il massimo dalle risorse stanziate) ed efficace (ovvero che porti a dipendenti ed azienda il massimo beneficio) non è affatto banale. Ma è il nostro lavoro.

Risolta e il Welfare Aziendale

Requisiti del Welfare Aziendale

Contenuti del Welfare Aziendale

Risultati del Welfare Aziendale

Progettiamo e definiamo le basi:

  • Platea dei beneficiari
  • Finanziamento del piano (Finanziamento diretto o conversione dei Premi di Risultato)
  • Ricerca della maggior convenienza

Costruiamo il panel dei prodotti/servizi che vanno a comporre il sistema:

  • Sanità integrativa
  • Logistica agevolata/convenzionata
  •  Sostegno allo studio
  •  Servizi alla persona
  •  Assicurazione integrativa
  • Previdenza integrativa
  •  Benefits
  •  Finanza Agevolata
  • Servizi e convenzioni complementari

Costruzione e redazione di report sui benfici per i dipendenti e per l'azienda

  • Fiscali
  • Attrattività
  • Produttività
  • Maggior Potere di Acquisto
  • Clima ed ambiente di lavoro

 

Integrazione del Welfare Aziendale nel sistema HR dell'impresa

La copertura a 360° di Risolta sui servizi per la gestione delle risorse umane rende la nostra proposte di welfare aziendale assolutamente vincente. Il collegamento con l'analisi di clima consente di focalizzare perfettamente gli obiettivi più efficaci, i sistemi di valutazione e premiante portano a una deteriminazione ottimale dei premi di risultato portando alla definizione del sistema di welfare aziendale più efficiente ed  efficace che abbiate potuto immaginare.


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