Ricerca e Selezione di Personale qualificato:

attrarre e trattenere persone motivate e competenti è essenziale per il successo di ogni azienda.

Oggi assume un valore strategico la consulenza per la Ricerca e Selezione del Personale come strumento per la creazione di capitale ad altissimo potenziale per l'impresa.

Risolta, chiamata a svolgere l'attività  su specifico incarico di consulenza dalla società cliente, si occupa della ricerca, selezione e valutazione dei candidati sulla base del profilo professionale richiesto, coerentemente agli obiettivi, alle strategie e alla cultura dell'azienda mandante. Risolta pertanto non si pone come semplice fornitore di candidati, ma come consulente di fiducia in grado di offrire servizi che spaziano dalla selezione delle risorse umane fino alla definizione dei piani di carriera e di incentivazione, necessari per trattenere e motivare le risorse, favorendone così il percorso di crescita professionale

Step 1 - Obiettivi della Ricerca e Selezione di Personale

L'obiettivo primario è favorire l'incontro vincente tra le esigenze dell'individuo e quelle dell'azienda cliente, aprendo una porta fondamentale per lo sviluppo del singolo e la vita dell'organizzazione.

Step 2- Offerta per la Ricerca e Selezione di Personale

Risolta dispone di un'offerta estremamente flessibile, compatibile con le esigenze ed i budget del cliente, si affianca alla struttura aziendale del personale proponendo servizi ad essa complementari fino a farsi carico di tutte quelle attività  per cui l'acquisizione diretta di risorse, di strumenti, di competenze interne, indispensabili per la conduzione eccellente del processo, risulti di difficile realizzazione a causa dell'incidenza dei costi fissi, dei tempi di esecuzione o, semplicemente dell'opportunità  economica complessiva.

Step 3 - Strumenti di  Ricerca e Selezione di Personale

Risolta mette a disposizione dei Clienti l'intera gamma degli strumenti più idonei alla perfetta realizzazione del processo.

Step 4 - Risultati del corretto processo di  Ricerca e Selezione di Personale

Questa collaborazione contribuisce alla crescita della struttura interna fino a assumere le funzioni di "outsourcing" dei servizi per le aziende in cui non è ancora presente un ufficio preposto alla gestione delle Risorse Umane dal punto di vista della ricerca selezione e sviluppo.